{"id":242225,"date":"2016-12-05T00:00:00","date_gmt":"2016-12-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.procarton.com\/getting-generations-to-connect\/"},"modified":"2021-11-05T18:30:42","modified_gmt":"2021-11-05T18:30:42","slug":"getting-generations-to-connect","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.procarton.com\/it\/getting-generations-to-connect\/","title":{"rendered":"Far connettere le generazioni"},"content":{"rendered":"<p><strong>Oggi, sul posto di lavoro e sul mercato si incontrano cinque generazioni diverse: i tradizionalisti, i Baby Boomers, la Generazione X, i Millennials e la cosiddetta Generazione Y o Gen Edge. Ci\u00f2 che motiva e spinge un gruppo di et\u00e0 pu\u00f2 essere del tutto insignificante per un altro. \"Le differenze generazionali riguardano tutti noi. Si tratta di entrare in contatto con ogni generazione. Si tratta di dare importanza alla voce di ogni generazione\", afferma Phil Gwoke di BridgeWorks, uno dei principali specialisti internazionali in questo campo.<\/strong><\/p>\n<p><em>Pro Carton: Come pu\u00f2 un networking delle generazioni in un'organizzazione implementare il targeting di un certo mix?<\/em><br \/>\nPhil Gwoke: Non solo un sano mix generazionale \u00e8 importante per mantenere le migliori pratiche e promuovere nuove idee, ma \u00e8 essenziale per il futuro dell'organizzazione. Questo accadr\u00e0 solo con una progettazione intenzionale. Per attrarre e mantenere la prossima generazione di dipendenti, le aziende devono capire cosa \u00e8 cambiato nel modo in cui i giovani professionisti vogliono essere impegnati e motivati. Inoltre, dovranno sviluppare strategie che aiutino l'organizzazione ad adattarsi a questi cambiamenti senza far sentire i membri dello staff esistenti emarginati o come se l'azienda stesse perdendo la sua identit\u00e0.<\/p>\n<p><em>Pro Carton: \u00c8 vero che le generazioni devono essere collegate per rispettare e integrare le diverse competenze a beneficio dell'impresa?<\/em><br \/>\nPhil Gwoke: Questo \u00e8 esattamente il modo in cui dovrebbe funzionare. Ma non \u00e8 cos\u00ec facile come sembra. Ogni impresa di successo oggi capisce l'importanza di riunire diversi talenti per raggiungere un obiettivo. Alla base di ogni squadra forte c'\u00e8 una comunicazione efficace. Ma mentre l'industria comprende la necessit\u00e0 di lavorare con persone di tutte le et\u00e0, la quantit\u00e0 di incomprensioni che sorgono tra le generazioni \u00e8 spesso sottovalutata cos\u00ec come i mezzi con cui preferiscono rimanere in contatto. D'altra parte, lavorare con gruppi di et\u00e0 diverse pu\u00f2 essere molto divertente, soprattutto quando le altre generazioni sono valorizzate e apprezzate per quello che sono e gli \u00e8 permesso di essere se stessi.<\/p>\n<p><em>Pro Carton: Come pu\u00f2 una generazione aprirsi ad un'altra, per esempio un tradizionalista ad un Millennial - andare in discoteca?<\/em><br \/>\nPhil Gwoke (ride): Beh, non proprio in discoteca, ma non bisogna dare per scontato i propri valori e cercare di incontrarsi su un terreno neutro, metaforicamente parlando. La chiave per sviluppare l'apertura tra le generazioni \u00e8 aumentare la consapevolezza dei valori che ogni gruppo diverso porta all'organizzazione. La storia di ogni azienda di successo dovrebbe essere celebrata e il futuro dovrebbe essere innovato. Sia che si guardi avanti o indietro, le barriere iniziano ad evolvere quando un gruppo crede che la sua prospettiva, il suo metodo o la sua etica siano l'unico modo per avere successo. Le aziende che sfruttano efficacemente i punti di forza di una forza lavoro diversificata utilizzano persone o sistemi per facilitare il mentoring in avanti e all'indietro in modo che tutti ne traggano beneficio.<\/p>\n<p><em>Pro Carton: \u00c8 lo stesso per tutti i settori o no? Come il design, la produzione, la distribuzione, le vendite e il marketing?<\/em><br \/>\nPhil Gwoke: In effetti, connettere le generazioni \u00e8 simile a connettere i partner della catena di approvvigionamento, al fine di trarre profitto dai diversi punti di vista che stimolano la creativit\u00e0 e creano soluzioni migliori per il mercato. I benefici di una forza lavoro multigenerazionale, inoltre, esistono in ogni segmento del business. I professionisti esperti portano la saggezza accumulata in anni di esperienza. I giovani professionisti sono noti per portare una curiosit\u00e0 entusiasta che spesso apre le porte all'innovazione. Tuttavia, le sfide possono essere uniche per il loro dipartimento. La produzione e la distribuzione potrebbero lottare con la comunicazione interna e il feedback tra generazioni o con le aspettative di equilibrio tra lavoro e vita privata. Design, vendite e marketing potrebbero trovarsi di fronte a clienti che cercano risposte su come produrre e posizionare i loro prodotti per una base di consumatori in continuo cambiamento.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.generations.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.generations.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oggi, cinque diverse generazioni si incontrano sul posto di lavoro: Se possono essere messi in rete sistematicamente, questo potrebbe portare a enormi opportunit\u00e0.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":242226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[45],"class_list":["post-242225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brands-markets","tag-experts-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Getting generations to connect - 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